¿Cómo puedo reconocer a mi equipo?

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Ya llevamos unos días intentando no equivocarnos al poner la fecha, repasando nuestra lista de propósitos  y haciendo balance del año pasado… Y esto es lo que hicimos nosotros, un repaso de todo lo publicado en el bog  y hoy, queremos compartir contigo, una recopilación de los consejos sobre reconocimiento en el trabajo que te dimos, además de añadir alguno nuevo.

¡Empezamos!

1. Pon una nota de agradecimiento en la mesa de tu trabajador.

2. Tomáte tu tiempo para explicarles a los nuevos empleados la cultura corporativa de tu empresa.

3. ¡Celebra los cumpleaños!

4. Alguna vez puedes incrementar el tiempo del almuezo.

5. Pon un tablón en algún lugar visible, en donde se pongan notas, fotos, carteles, etc… Reconoce los logros alcanzados y agradece la ayuda de tu equipo.

6. Haz reuniones semanales  por departamentos y reconoce a las personas más comprometidas.

7. Cuando acabe un proyecto, envíales una carta agradeciendo su participación.

8. Inicia un programa de reconocimiento. Dar puntos por puntualidad, trabajo en equipo, logro de objetivos…

9. Habla con tus trabajadores sobre sus necesidades personales y su desarrollo profesional.

10. Cuando escuches un comentario positivo de alguien, compártelo con esa persona lo antes posible.

11. Saluda  a la gente por su nombre.

12. Haz un collage de fotos sobre un proyecto, que muestre a las personas que trabajaron en él, sus fases de desarrollo y finalización.

14. Anima a tus empleados a hacer voluntariado. Podéis elegir la acción solidaria entre todos y la participación os unirá como equipo.

15. Escucha activamente a tu trabajadores, sobre todo cuando hablen de sus logros y contribuciones a la empresa.

16. Cuando alguien haya tenido que salir más tarde de su hora, escríbele una carta dándole las gracias.

17. Escribe a mano una tarjeta de agradecimiento.

18. Cuando un empleado sea excepcional, organízale un almuerzo con los directivos, que pueda asistir a alguna reunión…

19. Reconoce a las personas comprometidas con el cuidado de su salud y el bienestar.

20. Y sobre todo, no olvides sonreír, es contagioso.

¿Anotas un propósito más para este año? Reconocer a tus trabajadores  y así construir una cultura corporativa fuerte.

Fuente: globeforce.comwww.washington.edu

Imagen destacada: eauvon.nl

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ifeedback365 es un software de reconocimiento y de cultura corporativa. Una manera de dar las gracias públicamente al trabajo bien hecho en el día a día.